MİLYONLARCA ÇALIŞANI İLGİLENDİRİYOR

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, mesai saatleri ve çalışma süreleri konusunda son açıklamalarda bulundu. Daha önceki net tutumu bu sefer belirsizliğe yer bırakmadı.

Türkiye'de halen 2003 tarihli İş Yasası'na göre uygulanan haftalık çalışma süresi 45 saat olarak devam ediyor. Ancak dünyada yaygınlaşan haftada 4 gün çalışma modeli Türkiye'de de tartışılmaya başlandı.

Bakan Işıkhan'dan Mesai Saatleriyle İlgili Net Açıklama Geldi

Bakan Işıkhan, daha önce mesai saatlerinin kısalacağı yönündeki iddialara net bir şekilde karşı çıkmıştı. Ancak şimdi yaptığı açıklamada, çalışma süreleri ve diğer iş koşullarının gündemlerinde önemli bir yer tuttuğunu belirtti.

Yeni Düzenleme Yolda: Esnek Çalışma Modelleri Gündemde

Bakan Işıkhan, "İş Teftiş Rehberlik ve Sosyal Diyalog Yoluyla İşyeri Uyumunun Güçlendirilmesi Projesi" açılış töreninde, yeni düzenlemelerin yolda olduğunu ve esnek çalışma modellerine odaklanacaklarını ifade etti.

Çalışanların Refahını Arttırmak Hedefleniyor

Bakan Işıkhan, "Ülkemizin büyümesine katkı sağlarken çalışanların refahını arttıracak ve güvenliğini koruyacak tedbirleri hassasiyetle uygulamaktayız" dedi.

Çalışma Hayatına Yönelik Geniş Kapsamlı Değişiklikler Gündemde

Bakan, "Çalışma süreleri, ücretler, iş sağlığı ve güvenliği, işçilerin refahı, kadın, çocuk ve gençlerin çalıştırılması, kayıt dışılık, işsizlik, istihdam ve iş gücü piyasası uygulamaları gibi konular gündemimizde önemli bir yere sahiptir" açıklamasını yaptı.

YOİKK Eylem Planı: uzaktan ve Esnek Çalışma Modellerine Dair Düzenlemeler Geliyor

57 başlık içeren Yatırım Ortamını İyileştirme Koordinasyon Kurulu (YOİKK) Eylem Planı'nda çalışma hayatına ilişkin önemli bir madde bulunuyor. YOİKK'e göre, uzaktan, kısmi ve geçici süreli çalışma ile platform çalışması gibi esnek çalışma modellerine dair mevzuat değişikliği planlanıyor.

Düzenlemelerin Tamamlanması Bu Yıl İçinde Bekleniyor

YOİKK Eylem Planı'nda yer alan bilgiler doğrultusunda, bu yıl içinde gerekli düzenlemelerin tamamlanması ve yeni çalışma modellerine ilişkin mevzuat değişikliklerinin yapılması öngörülüyor.