31 Mart 2024 Mahalli İdareler Seçimi’ne giderken Bartın Merkez İlçe’de en çok tartışılan konulardan biri personel alımlarıydı.
16 Mart 2023 tarihinde milletvekili adayı olması nedeniyle görevinden ayrılan Sayın Cemal Akın, üç dönem üst üste Belediye Başkanlığı yaparak adını Bartın tarihine yazdırmıştı. Görevi bırakmasının ardından Belediye Meclisi kararıyla Hüseyin Fahri Fırıncıoğlu Belediye Başkanı olarak seçildi. MHP’li bir Belediye Başkanı’nın ardından, yine MHP’li bir Belediye Meclis üyesi, AK Parti'nin meclis üyelerinin desteğiyle başkanlığa getirildi. Ardından Sayın Fırıncıoğlu, MHP Bartın Belediye Başkan Adayı olarak, AK Parti’nin aday göstermeyip desteklemesiyle seçim kampanyasını sürdürdü.
Ancak Bartın MHP İl Başkanlığı, Sayın Hüseyin Fahri Fırıncıoğlu ve seçim kampanyasını yönetenlerin en büyük hatası, Belediye şirketlerine personel alımı yapmalarıydı. Oysa Sayın Cemal Akın’ın seçim dönemlerinde bu tür planlamalar sessizce ve kimsenin dikkatini çekmeden yürütülüyordu. Görsellerde son beş yılda Bartın Belediyesi şirketlerinde istihdam edilen personel sayıları açıkça görülüyor: 2020, 2021, 2022 ve 2023 yıllarında çalışan personel sayıları artış göstermiş, fakat bu artış kamuoyunun dikkatinden kaçmıştı. Ana muhalefet partisi CHP yönetimi ve milletvekilleri bile bu konuyu gündeme taşımamıştı. O dönemde personeller kura ile mi alınıyordu? Hayır, belirli bir mekanizma ve disiplin çerçevesinde işe alınıyorlardı. Ancak bu durum hiçbir siyasi kesim için dikkat çekici değildi.
Ne olduysa, Sayın Hüseyin Fahri Fırıncıoğlu’nun adaylığı döneminde oldu. Adeta “kör göze parmak” dercesine bu konu tüm seçmenin gözüne sokuldu. Bu da sandıkta fayda değil, zarar getirdi. Sanki birileri bunu bilinçli bir şekilde organize etmiş gibiydi.
CHP Belediye Başkan Adayı Sayın M. Rıza Yalçınkaya ise bu seçim döneminde olması gerekeni söyledi: “Biz hiç kimsenin ekmeğiyle oynamayız. Onlarla uyum içinde çalışırız, kimse bu konuda kuşku duymasın.” Ancak şunu unutanlar oldu: Geçmiş dönemlerdeki Belediye Başkanlığı sürecinde Temizlik İşleri’nin taşerona verilmesi nedeniyle yüzlerce işçi işten çıkarılmıştı. Bu nasıl unutulur?
Şimdi Bartın Belediyesi şirket personel sayılarına yıl yıl bakalım:
2020: 356 personel
2021: 387 personel
2022: 393 personel
2023: 490 personel
2024: 531 personel
2025: 545 personel
Bildiğiniz üzere seçim 2024 yılında yapıldı. O dönem çokça tartışılan personel sayısı 531 idi. Bu çalışanların bir kısmı seçim sonrasında işten çıkarıldı.
Seçimlerden önce verilen “işçi çıkarma yok” sözü ortadayken, bu konuda bir çözüm üretilmesi gerekiyordu ve çözüm de bulundu: Belediye bütçe uygulama disiplinine göre personel giderleri, belediye gelirlerinin %40’ını aşamaz. Bu kural dayanak gösterilerek 104 işçi işten çıkarıldı.
Sonrasında Bartın Belediyesi kura ile personel alımı yaptı. Bu kura, kamuoyu önünde şeffaf şekilde gerçekleştirildi. Ancak kamuoyu, bu kura dışında da belediyeye işçi alındığını biliyor.
Rakamlar ortada. Şimdi şu soruları sormak gerekiyor:
Belediye bütçe gelirlerini artırmak için Sayıştay denetim raporlarındaki bulgular neden düzeltilmiyor? (Bu bulguları zaman zaman yazılarımda ele alacağım.)
Bir yandan personel giderleri artarken, diğer yandan personel sayısının hâlâ yüksek olması %40 sınırını etkilemiyor mu?
2005 yılından bu yana belediyelerin şirketlere sahip olması yasalaştı. Bu tarihten itibaren Bartın Belediyesi şirketlerine alınan personel neden 2024 yılına kadar gündem olmadı? Önceki seçimlerde yapılan personel alımları da birer seçim yatırımı değil miydi?
Ülkemizde son yıllarda işsizlik temel sorunlardan biri haline geldi. Kurumsal bir firmada çalışmak, iş güvencesi açısından önemli bir avantaj. Bu nedenle belediye şirketlerinde çalışmak bir ayrıcalık olarak görülüyor. Böylesine insani bir konunun siyasete malzeme edilmesi ne kadar doğru?
Unutulmamalı: İnsanların umutlarıyla oynanmaz.
